دانلود فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی، حقوق و دستمزد

عنوان: دانلود پاورپوینت حقوق و دستمزد ( فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

رشته : مدیریت (مدیریت منابع انسانی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 17 اسلاید

کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. پروژه دانلودی حاضر؛ شامل پاورپوینت فصل پنجم این کتاب با عنوان حقوق و دستمزد می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی (سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد.

جهت دانلود سایر فصول کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر ابطحی بر روی لینک مدیریت منابع انسانی ابطحی کلیک کنید.

فهرست عناوین مطالب:

مقدمه

تعاریف و مفاهیم کلی حقوق و ستمزد

اصطلاحات حقوق و دستمزد

نظریه های حقوق و دستمزد

نظریه عامل عرضه و تقاضا

سندیکاها ، اتحادیه ها و کنفدراسیونها (تشکلها / نهادهای صنفی)

نظریه و عامل قدرت پرداخت

نظریه و عامل بهره وری

معایب روش عامل بهره وری

نظریه و عامل هزینه های زندگی

معایب روش هزینه ی زندگی

نظریه ها و عوامل فرهنگی و ارزشی

اجزای تشکیل دهنده ی حقوق و دستمزد

سیاست های کلی حقوق و دستمزد

پرداخت حقوق و دستمزد در زمان بیماری

**************

فصل پنج مدیریت منابع انسانی حسین ابطحی

بخشهایی از متن پاورپوینت دانلودی

حقوق و دستمزد ، چیزی بیش از ارضای نیازهای زندگی منابع انسانی در یک سازمان است.

حقوق و دستمزد مناسب باعث افزایش تولید و کارآیی در سازمان ها می گردد.

وجه نقد و یا هرگونه مزایای غیر نقدی که کارکنان در مقابل انجام کار ، از کارفرما دریافت می دارند.

دستمزد ، برای کارگزان است.

حقوق ، برای کارمندان است.

صاحبنظران مدیریت ، حقوق و دستمزد را برقراری یک ارتباط منطقی بین وظایف و مسئولیت های شغلی و میزان حقوق و دستمزد پرداختی به کارکنان دانسته اند.

نظریه های حقوق و دستمزد

نظریه عامل عرضه و تقاضا

حقوق و دستمزد کارکنان براساس قوانین عرضه و تقاضا محاسبه و تعیین می شود .

بدین معنی که هرگاه عرضه ی نیروی انسانی و عاملان کار در بازار بیشتر گردد و نیاز به آن ثابت بماند ، میزان حقوق و دستمزد به علت فراوانی نیروی کار به بازار کاهش می یابد و بالعکس .

این نگرش به انسان و مهارت های او صحیح نیست .

سندیکاها ، اتحادیه ها و کنفدراسیونها (تشکلها / نهادهای صنفی)

سندیکا ، سازمانی است که به منظور حفظ منابع حرفه ای و بهبود وضع اقتصادی و اجتماعی ، تشکیل می شود . ائتلاف چند سندیکا به تشکیل یک اتحادیه و ائتلاف چند اتحادیه به تشکیل یک کنفدراسیون می انجامد .

هدف انها کنترل عرضه ی نیروی کار به بازار و تقلیل آن در مواقع حساس می باشد .

با استفاده از قانون عرضه و تقاضای نیروی کار و اعتصابات ، کارفرمایان را به پرداخت حقوق و دستمزد بیشتر ناگزیر می دارد .

...

سیاست های کلی حقوق و دستمزد

سیاست های کلی حقوق و دستمزد در هر مؤسسه باید با توجه به هدف های سازمان مدیریت و منابع انسانی تنظیم گردد و با شرایط بازار کار وفق داشته باشد.

حقوق و دستمزد در هر سازمان باید با در نظر گرفتن هدف ها و منافع اقتصادی ، اجتماعی ، سیاسی و فرهنگی افراد جامعه تهیه و تنظیم گردد.

باید تغییرات کیفی و کمی در سطح هزینه ی زندگی و اثرات نسبی آن را بر میزان حقوق و دستمزد در نظر داشته باشند.

سیاست ها در هر سازمان باید متناسب با توان مالی ان سازمان تهیه و تنظیم شود و به مرحله ی اجرا در آید.

...