دسته : -plan پلان
فرمت فایل : word
حجم فایل : 1043 KB
تعداد صفحات : 70
بازدیدها : 323
برچسبها : پروژه تحقیق مبانی نظری
مبلغ : 5000 تومان
خرید این فایلمطالب اصلی فایل به شرح زیر است:
فصل اول
تعاریف کلی و اصول
فصل دوم
مبحث اول : قرارداد کار:
مبحث دوم - تعلیق قراردادکار
مبحث سوم – خاتمه قراردادکار
مبحث چهارم – جبران خسارات از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار
فصل سوم
شرایط کار:
مبحث اول :حق السعی
مبحث دوم : مدت
مبحث سوم: تعطیلات و مرخصی ها
مبحث چهارم : شرایط کار زنان:
مبحث پنجم: شرایط کار نوجوانان :
سیستم حقوق و دستمزد شركت فرش آزادگان:
اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد :
ثبت اطلاعات پایه در نرم افزار:
وضعیت حسابهای تفضیلی كاركنان شركت فرش آزادگان:
ضعفهای مربوط به ثبت اطلاعات پایه در شركت فرش :
پرداختهای مشمول كسر حق بیمه:
متن آغازین:
سیستم حقوق دستمزد یكی از سیستمهای مهم موجود در داخل سیستم كلی موسسات است كه نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین كاركنان ،كارفرما و ادارات دولتی ایفا می كند ودر برابر انجام خدمت و یا بواسطه آن به طور مستقیم یا غیر مستقیم تحت عناوین مختلف حقوق ،مزایا ،كمك و امثال آنها به اشخاص و كاركنان شاغل پرداخت می گردد . كه با توجه به اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در این پروژه به توضیح درباره آن می پردازیم .
اهمیت سیستم حقوق و دستمزد :
هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی كار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده و یكی از مهمترین هزینه های عملیاتی اغلب موسسات است .
...
متن پایانی :
نتیجه گیری
آموختیم كه هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی كار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده و یكی از مهمترین هزینه های عملیاتی اغلب موسسات است . وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق و دستمزد در عین سادگی بسیار با اهمیت است . محاسبه و پرداخت درست و مدارك مناسب سیستم حقوق و دستمزد از عوامل اساسی در برقراری رابطه مطلوب بین كاركنان ، مدیریت و مقامات قانونی است .
سیستم حقوق و دستمزد مجموعه ای از اجزاء به هم پیوسته در داخل یك موسسه است كه داده های مربوط به سهم نیروی كار در تولید و یا ارائه خدمات را به صورتها و اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می كند . داده های مربوط به سهم نیروی كار شامل نام كاركنان ، شماره تامین اجتماعی ، ساعت كاركرد ، نرخ دستمزد ساعتی ، اضافه كاری ، كسور و … می باشد .
كنترل داخلی مناسب برای سیستم حقوق و دستمزد شامل تقسیم دقیق وظایف بین دوایر مختلف كه مسئولیتها و وظایفی در سیستم حقوق و دستمزد و پرداخت دوایری هستند كه وظایف سیستم حقوق و دستمزد را به عهده دارند . كنترل داخلی مناسب تفكیك دقیق وظایف این دوایر و عدم تداخل این وظایف با یكدیگر است .
تعداد صفحه 70
منبع ندارد
خرید و دانلود آنی فایل